CAREER PATH

クレシアで描くキャリア

モデルキャリアプラン

事務系総合職

技術系総合職

教育制度・キャリア開発

階層別研修

  • 新入社員研修

    入社後1カ月程度本社にて実施
    ビジネスマナー、部署説明、製品知識、工場研修、販売研修など

    ※OJT制度
    配属後1年間、OJTトレーナーと監督者が1名ずつつき、OJT計画書に基づいて新入社員を育成

  • 2年目研修

    1年半のタイミングで実施
    業務の振り返りと現在の立場・役割の再確認と今後に向けてのあるべき姿を考え、新たな視点を獲得する

  • 管理職研修

    新任の管理職を対象に実施

  • 評定者研修

    評価を行う管理職を対象に実施

教育制度・キャリア開発

  • 自己申告制度

    社員一人ひとりの希望や状況を把握するため、年1回、職務・適性・勤務地などについて申告
    所属長と面談を実施
    面談の内容は、人事ローテーション資料として活用

  • 通信教育

    約140の講座の中から、任意で選択した講座を受講
    期間内に修了した場合は受講料半額補助
    若手社員向け推奨講座を修了した場合は受講料全額補助(対象者限定)

  • 資格取得支援制度

    個人の能力開発や円滑なビジネス遂行に有用な資格を取得した場合に奨励金を支給(5千円~10万円)